Contexte du recrutement et définition de poste
SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la fabrication et la vente de carreaux en céramique :Superviseur rémunération.
Missions principales
Le Superviseur Rémunération contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique salariale de l’entreprise. Il encadre une équipe dédiée et joue un rôle stratégique dans la gestion des campagnes salariales et l’analyse des données RH.
- Superviser les activités liées à la gestion de la rémunération fixe et variable.
- Participer à la définition de la politique de rémunération de l’entreprise.
- Garantir l’équité interne et la compétitivité externe des salaires.
- Analyser les données RH et salariales pour proposer des recommandations.
- Encadrer une petite équipe (analystes rémunération, assistants RH…).
- Assurer le suivi et la mise en œuvre des campagnes salariales annuelles (augmentations, primes, bonus…).
- Collaborer avec les partenaires internes (Finance, Juridique, Paie, etc.).
- Maîtrise d’Excel
- Connaissance de la méthodologie de conception des programmes de rémunération et de performance
Profil recherché
- Bac +4/5 en Ressources Humaines, Gestion, Finance, ou équivalent.
- 5 à 7 ans d’expérience en rémunération, dont une première expérience managériale.
- Maîtrise des outils Excel avancés, SIRH, logiciels de reporting.
- Bonne connaissance du droit du travail et de la fiscalité liée aux rémunérations.
- Capacité d’analyse et de synthèse des données.
Qualités personnelles
- Rigueur et précision.
- Autonomie et sens de l’initiative.
- Capacité d’adaptation et de gestion du stress.